KABAR BANGGAI – Sebagai bentuk komitmen dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik dan reformasi birokrasi, Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang dijuluki sebagai Tunas Muda Pemasyarakatan di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Luwuk mulai melakukan internalisasi rancangan aktualisasi Latsar, Rabu (15/7).
Langkah ini diambil sebagai bagian dari proses pembentukan karakter ASN yang berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif (BerAKHLAK).
Kegiatan internalisasi ini bertujuan untuk mengimplementasikan gagasan-gagasan kreatif dan inovasi berbasis teknologi digital serta lingkungan hidup ke dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.
Berbagai program strategis yang diusung oleh para CPNS Lapas Luwuk kali ini berfokus pada modernisasi layanan dan pengelolaan institusi.
Mulai dari sektor pembinaan mandiri, terdapat program optimalisasi pemasaran produk UMKM Warga Binaan melalui pemanfaatan e-commerce untuk memperluas jangkauan pasar secara digital.
Di bidang administrasi dan pengawasan internal, dihadirkan inovasi SI-TAWAPAS yang mengoptimalkan sistem pendataan sterek Warga Binaan berbasis digital guna meningkatkan efisiensi dan transparansi, serta optimalisasi sinkronisasi data Warga Binaan yang menjalankan hukuman disiplin berbasis QR Code.
Tidak hanya berfokus pada urusan internal, peningkatan pelayanan publik eksternal juga menjadi perhatian utama.
Hal ini diwujudkan melalui program LAIN-KELAS (Layanan Informasi Keluarga Lapas) yang mengoptimalkan media komunikasi terintegrasi untuk memudahkan akses informasi bagi keluarga Warga Binaan, serta optimalisasi proses pelayanan melalui sistem kunjungan “PRIMA”.
Selain itu, kepedulian terhadap lingkungan juga dituangkan melalui implementasi program “Green Lapas”, sebuah sistem pemilahan dan pengelolaan sampah di dalam Lapas yang berbasis pada edukasi serta pembiasaan perilaku peduli lingkungan bagi Warga Binaan.
Kepala Lapas Luwuk, Muhammad Bahrun menegaskan bahwa kehadiran para CPNS ini harus membawa energi positif dan pemikiran baru yang segar bagi institusi.
“Kami berharap para Tunas Muda Pemasyarakatan ini tidak hanya sekadar menggugurkan kewajiban Latsar, tetapi benar-benar menjadi agen perubahan (agent of change).
Inovasi-inovasi yang mereka bawa, mulai dari digitalisasi layanan, penguatan keterbukaan informasi, hingga pengelolaan lingkungan melalui Green Lapas, adalah langkah nyata dalam mewujudkan Pemasyarakatan yang semakin bermanfaat dan berdampak,” ujar Bahrun.
Selama masa habituasi ini, para CPNS akan didampingi oleh Kepala Kesatuan Pengamanan Lapas (Ka.KPLP) Luwuk, Andi Abdul Muis, yang bertugas sebagai mentor untuk memastikan setiap tahapan kegiatan aktualisasi berjalan sesuai dengan target dan regulasi yang berlaku.
Respons positif juga terlihat dari para pegawai senior yang siap mendukung dan membimbing implementasi inovasi-inovasi baru tersebut.
Andi Abdul Muis menyatakan kesiapannya untuk mengawal, membimbing, dan mendukung penuh implementasi seluruh program aktualisasi tersebut di berbagai lini tugas Lapas Luwuk.
“Sebagai mentor, saya memberikan dukungan penuh terhadap seluruh terobosan dan gagasan inovatif yang diusung oleh para CPNS ini.
Baik program yang menyasar digitalisasi data internal, optimalisasi pelayanan publik bagi masyarakat dan keluarga Warga Binaan, hingga gerakan kepedulian lingkungan, semuanya memiliki esensi penting bagi kemajuan Lapas Luwuk.
Kami akan terus mendampingi mereka agar setiap tahapan aktualisasi ini dapat berjalan dengan optimal dan memberikan dampak nyata bagi peningkatan kinerja organisasi,” tegas Andi.
Dengan dimulainya tahapan internalisasi aktualisasi ini, Lapas Kelas IIB Luwuk terus berbenah dan berkomitmen untuk melahirkan kader-kader Pemasyarakatan yang berintegritas tinggi, profesional, serta siap memberikan pelayanan terbaik bagi Warga Binaan maupun masyarakat luas. (Ks)**
