KABAR BANGGAI – PT Pertamina Drilling Services Indonesia (Pertamina Drilling) menegaskan komitmennya dalam mempercepat transformasi insan perusahaan. Melalui Vice President Human Capital, Abimanyu Suryadi, S.T., M.B.A Pertamina Drilling hadir sebagai pembicara utama dalam ajang bergengsi Indonesia Coaching Conference (ICC) 2026.
Konferensi tahun ini mengusung tema besar “Coaching The Next Human Transformation: Leader Transformation”, sebuah perhelatan yang berlangsung interaktif di Grand Sahid Jaya, Jakarta Pusat, pada Sabtu (27/6).
Dalam sesi pemaparannya, Abimanyu mengupas tuntas strategi transformasi Sumber Daya Manusia (SDM) yang diterapkan oleh Pertamina Drilling.
Strategi ini dirancang khusus untuk membangun organisasi yang adaptif, inovatif, dan tangguh dalam menghadapi dinamika serta tantangan industri energi di masa depan.
Pilar Utama Transformasi Human Capital
Abimanyu menjelaskan bahwa transformasi SDM di Pertamina Drilling tidak sekadar berfokus pada peningkatan kompetensi teknis semata.
Lebih dari itu, perusahaan meletakkan fondasi pada pembentukan budaya kerja yang kuat melalui Coaching dan Mentoring yaitu dengan pendekatan terstruktur untuk melejitkan potensi individu.
Selanjutnya pengembangan kepemimpinan dengan menyiapkan kader pemimpin masa depan yang inklusif, serta penguatan nilai DEI yaitu dengan mengintegrasikan nilai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (Diversity, Equity, and Inclusion) di seluruh lini kerja.
“Melalui program coaching dan mentoring yang disusun secara terstruktur, mulai dari pemetaan kebutuhan, pelatihan coach, pelaksanaan sesi, hingga evaluasi dampak, kami memastikan esensi dari ‘Coaching the next human transformation’ benar-benar terwujud nyata dalam pengembangan individu maupun organisasi,” ujar Abimanyu.
Inovasi Digital dan Keberlanjutan Bisnis
Selain fokus pada aspek kultural, Pertamina Drilling turut memamerkan berbagai inisiatif strategis berbasis digital demi mendukung efektivitas tata kelola (corporate governance) dan keberlanjutan bisnis.
Beberapa inovasi mutakhir yang diperkenalkan meliputi D-Library: Pusat manajemen pengetahuan (knowledge management) terintegrasi, aplikasi ODIMS yaitu sistem monitoring digital untuk optimalisasi tenaga kerja alih daya, Audit Pro yang merupakan Platform digital penunjang efektivitas pengawasan tata kelola perusahaan dan perusahaan juga terus mendorong budaya inovasi berkelanjutan lewat Continuous Improvement Program melalui Drilling Innovation Forum (DIF).
Program ini terbukti sukses melahirkan berbagai inovasi yang meraih prestasi, baik di tingkat nasional maupun internasional.
Menuju SDM yang Unggul dan Adaptif
Menutup pemaparannya, Abimanyu memberikan gambaran komprehensif mengenai kondisi demografi pekerja Pertamina Drilling. Perusahaan saat ini fokus pada akselerasi pengembangan pemimpin muda, peningkatan keterwakilan perempuan dalam posisi kepemimpinan strategis, serta implementasi program retensi talenta terbaik.
Melalui partisipasi aktif di Indonesia Coaching Conference 2026, Pertamina Drilling kembali memperkuat posisinya sebagai pionir yang siap membangun kualitas SDM yang unggul, berintegritas, dan adaptif, selaras dengan arah transformasi industri energi global yang kian dinamis.( Rilsi PDSI ) **
